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乐橙pc客户端开户网址_快讯 |“扇贝跑了”怎么保证持续经营能力?獐子岛回复深交所问询

2020-01-11 18:00:52 阅读量:815 作者:匿名

乐橙pc客户端开户网址_快讯 |“扇贝跑了”怎么保证持续经营能力?獐子岛回复深交所问询

乐橙pc客户端开户网址,封面新闻记者 熊英英

5月29日晚,獐子岛发布对深交所《关于对獐子岛集团股份有限公司2018年年报的问询函》的回复,就公司因持续经营能力存疑被出具保留意见的审计报告,以及公司净利润未恢复的情况下终止自愿降薪方案等问题作出回应。

关于“扇贝跑路”:

公司将大幅压缩虾夷扇贝底播规模

因为獐子岛,“扇贝跑路”成了a股市场上一个经典梗。

2014年10月,獐子岛公告称,因北黄海遭到几十年一遇的异常冷水团,公司在2011年和部分2012年播撒的100多万亩即将进入收获期的虾夷扇贝绝收。受此影响,獐子岛2014年亏损11.89亿元。

2018年,相同戏码再次上演。公司在2017年年报中称,当年亏损7.23亿元的原因是,海洋灾害导致部分海域的底播虾夷扇贝存货异常。随后“扇贝跑了”等话题引发热议。

日前披露的2019年一季度报显示,报告期内公司亏损4314万元,主要原因为底播虾夷扇贝受灾,报告期内产销量及效益下降影响。

对此,獐子岛表示,公司关闭风险敞口,将虾夷扇贝底播区面积压缩至约60万亩,按三年滚动收获,一定程度上减少了苗种费投入,降低系统性大规模死亡风险对业绩的影响。

自愿降薪不利于高管团队激励

2014年扇贝绝收的时候,獐子岛总裁办公会全体12名成员自愿降薪,董事长吴厚刚薪酬降为1元,其他高管有的降薪50%,有的降薪26%。高管们还做出了承诺,上述降薪方案直到公司净利润恢复至受灾前五年(2009年-2013年)的平均水平为止,即不低于2.66亿元。根据2018年报,獐子岛在2018年海洋牧场再次遭受损失的情况下却终止2014年薪酬方案。

面对深交所发问,獐子岛回复称,在面临较大生产与经营压力、资金与利息压力的情况下,公司短期内实现2014年设定的净利润恢复目标难度进一步加大。考虑到该机制不利于对现有高管团队的激励,不利于外部的市场开拓、业绩拉动能力强的高级人才的引进,因此,公司决定提请董事会审议新的市场化薪酬方案。

獐子岛表示,公司终止2014年薪酬方案,自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案,实质为保障公司实现更高业绩目标、保障股东权益的有力举措,且先有公司利益的增长,然后才可能有高管的激励,而没有通过业绩考核的高管将面临降职、降薪,所以不存在损害上市公司及中小股东利益的情形。

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